律师回复

你这情况确实憋屈，但别慌——公司没签合同就辞退你，反过来告你擅自离岗要赔偿，这在法律上不是没得打。关键是证明你不是自己走的，而是被公司辞退的，而且对方没签合同本身就有问题。

先说对方没签合同这事。按法律规定，公司超过一个月没跟你签书面合同，就得付双倍工资。这是对方先违法的地方，也是你答辩时能拿出来的一个硬伤。你可以直接在答辩状里提：公司违法在先，反诉没道理。

再说“擅自离岗”这个指控。公司得拿出证据证明你无故旷工或者自己跑了，还得证明他们的损失跟你这行为直接挂钩。如果公司拿不出具体证据，法院不会支持。你这边要做的，就是证明你是被辞退的——哪怕没有书面通知，口头辞退的聊天记录、录音、同事证言都行。有这些就能推翻“擅自离岗”的说法。

证据这块是关键。赶紧把工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天、工作邮件这些能证明你在正常上班的东西整理出来。尤其注意收集公司通知你走人的证据——微信截图、短信、通话录音（注意合法性，别违法），或者找愿意作证的同事。哪怕没有书面辞退通知，这些也能用。

答辩状写的时候，别绕圈子。先直接否认擅自离岗，说清楚是公司主动辞退你；然后指出公司没签合同违法，反诉没依据；最后要求法院驳回他们的请求，甚至可以反诉要求双倍工资。注意答辩期是收到起诉状副本后15天内，别拖过了。

如果啥证据都没有，法院可能倾向于认定你擅自离岗，那风险就大了。所以证据收集是重中之重。另外，一定要出庭，别缺席，不然大概率直接输。实在不行，找当地律师帮你梳理一下证据和答辩策略，别因为时间紧或者情绪上头错过机会。你这案子，只要证据到位，完全有机会翻盘。