律师回复

你爸这事确实挺烦的，老板光说不练，拖到停工留薪期结束就更被动了。首先得搞清楚，他退休后去工地干活，这关系算劳动关系还是劳务关系，各地处理不一样。如果没领退休金、没享受养老保险，有些地方还能按工伤走；要是领了，那就只能按人身损害来，走法院起诉了。

下班路上摔伤，是工伤认定的典型情形，但得证明是合理时间和路线。老板不认账，就得靠你自己收集证据了。停工留薪期的工资，单位该给，但口头承诺靠不住，他可能就是想拖过时效让你没法认定。

时间很紧，工伤认定有1年时效，从出事那天算。赶紧行动：
1. 固定证据——工作证明（工牌、考勤、转账记录、工作群聊天）、事故证明（现场照片、医院病历、证人联系方式），还有老板口头承诺的录音或微信聊天记录，能录就录，注意别违法。
2. 自己去当地人社局申请工伤认定，单位不配合就自己提交材料，不认的话可以行政复议或诉讼。
3. 工伤走不通，就按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉，得证明单位有过错，比如工地安全不到位或没安排合理路线。
4. 协商和起诉可以同时搞，老板愿意谈就让他出书面协议，谈不拢就赶紧起诉，最好申请财产保全，别让他转移资产。

医疗记录、病历、费用清单都留好，证人证言也别放过。退休人员认定工伤有争议，如果人社局不认，赶紧转成劳务诉讼，别错过3年诉讼时效。单位拖着，证据容易丢，像考勤记录被删、证人离职，所以别等。

你爸这情况不能拖，先理一下手里有什么证据，去当地人社局或找律师问问，看走哪条路更合适。要是材料方便，可以来所里当面聊聊，帮你分析下具体怎么弄。