律师回复

这种情况确实挺急的。你爸最要紧的是新单位入职，那离职证明这块，最快的方式是走劳动监察投诉，不用非得打官司。公司不给离职证明是违法的，跟工资结没结清、有没有交接，都没关系，法律上说得明明白白。

人在外地不是问题，打12333或者在当地人社局网站上投诉就行，说清楚情况，比如新单位等着入职、你爸人在外地不方便回来，监察部门一般会优先处理。投诉的时候记得附上证据，比如离职申请记录、跟公司沟通的微信或录音、新单位的录用通知之类的，证明这个证明对你爸有多重要。

至于拖欠的工资，那是另一码事，得走劳动仲裁。但这两个事不冲突，可以并行处理。仲裁也能要求公司出具离职证明，但时间上比监察慢，可能一两个月。所以建议先通过监察把证明拿到手，工资的事慢慢仲裁。

如果公司态度硬，或者新单位等不了太久，可以考虑委托个当地律师代办，费用不高，省得你爸来回跑。另外，要保留好所有沟通记录，特别是公司拒绝出具证明的书面或录音证据，以后万一有损失（比如新单位不要人了），还能主张赔偿。

总的来说，别光等着，也别怕麻烦。监察投诉最快，仲裁追工资，两条腿走路。如果新单位能宽限几天，跟公司协商一下也行，但别因为怕闹僵就放弃权利。具体操作细节，建议找个当地律师问一问，更稳妥。