律师回复

这种情况，建议你不要再等了。口头承诺在法律上是有可能被认可的，但问题在于怎么证明他说过这话，以及具体是怎么说的。

从老板一拖再拖的表现来看，指望他主动给钱恐怕不太现实。你因工作受伤期间的工资，是用人单位该付的，这点在法律上比较明确。

现在最要紧的是两件事：一是证据，二是别过了时效。

你得赶紧把能找的材料都理一理：医院开的诊断证明、病假条这些，能证明你确实需要休养；老板答应“工资照发”的任何记录，比如微信聊天、短信、录音（注意合法录制）；还有劳动合同、工资条、考勤记录这些，证明你们之间的劳动关系。

证据准备得差不多了，可以先给公司发个书面的催告函，要求他们在规定时间内付钱，记得留好发送凭证。如果发了函还是没动静，那就别犹豫了，直接去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。这是打官司前必须走的一步。

另外提醒一下，劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道权利被侵害的时候起算。你之前催要工资的记录，比如微信聊天、通话录音，都能用来中断时效，但一定要保存好。时间拖得越久，证据越难找，人也容易离职，监控录像也可能被覆盖。

就算最后赢了仲裁或官司，也要考虑对方有没有财产可以执行。如果担心他转移财产，在仲裁或诉讼过程中可以申请财产保全。

总的来说，把希望完全放在对方自觉上风险比较大。法律途径是最后的保障，但得你自己主动去启动。先把手里有的材料整理一下，看看还缺什么，尽快做决定吧。