律师回复

先别急着去法院，这条路走不通。劳动案子得先走仲裁，这是法定程序，法院不会直接受理的，包括离职证明这种纠纷也一样。

你这种情况，公司不给你开离职证明，本质上属于解除劳动合同后的一个争议，法律上叫后合同义务。新单位催得急，我理解你着急，但程序上没法跳步。好在你还有时间，劳动仲裁的时效是一年，从公司拒绝你那天开始算，现在行动来得及。

公司说“工作没做好”所以不给开，这个理由在法律上站不住脚。离职证明就是个客观记录，不是公司给你写评语，除非你有严重违纪导致公司有权开除你，否则公司不能拿这个当借口。

我建议你分几步走：
第一步，马上向当地劳动监察部门投诉，要求他们责令公司出具离职证明。这是行政途径，比仲裁快，适合你现在赶时间的情况。
第二步，如果投诉了公司还是不理，立刻去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司给你开证明。申请可以自己写，也可以找律师，但别拖着。
第三步，在等仲裁或投诉结果的时候，主动跟新单位的人力沟通，把仲裁受理通知书或者投诉回执给他们看，争取他们理解，看能不能暂缓提交离职证明的要求，别直接撤销录用。
第四步，如果仲裁支持了你，公司还是不执行，你可以凭裁决书申请法院强制执行，或者起诉要求赔偿损失——但那都是后面的事，现在别想那么远。

证据方面，你得留好：被辞退的书面通知、聊天记录、邮件、录音这些能证明劳动关系解除的东西；你向公司要求开证明的沟通记录，比如微信、短信、邮件，录音的话注意合法性；新单位发给你的录用通知书、要求离职证明的邮件、催入职的时间点，这些能证明你的损失在扩大。如果有房贷、房租压力的证据，虽然不直接，但仲裁时可以说明你的紧迫性。

别因为情绪跟公司闹僵，别做过激的事，比如强行闯入、威胁什么的，小心被反咬一口。离职证明这事，法律上公司没理由拒绝，但路径得走对。先投诉、再仲裁，一步步来。如果觉得麻烦，可以找个律师帮你起草仲裁申请书或者理一理证据，别一个人扛着。希望你能顺利入职新单位。