律师回复

你这个情况其实挺常见的，别慌。没签合同不代表你就是临时工，法律上只要你能证明你确实在干活、听公司安排、拿工资，那就构成事实劳动关系，老板拿“临时工”说事是站不住脚的。

先说重点：你被突然辞退，公司没有正当理由也没走法定程序，这基本可以认定为违法解除劳动合同。按法律规定，工作不满一年，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就得翻倍，也就是一个月工资的赔偿金。

另外，没签合同本身公司就违法了，你可以主张从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，最多能多拿11个月工资。加上那两个月的欠薪，你至少能主张三项：欠薪、双倍工资差额、违法解除赔偿金。

但有个大问题：仲裁时效。劳动争议仲裁一般是一年，从你知道权利被侵害那天开始算。你现在过去半年，还剩半年时间，窗口还在，但不能再拖了。一旦超过一年，仲裁委直接不受理，法院也不会管。

你现在要做的不是跟老板吵，是赶紧收集证据。能证明你在那上班的材料都留着：工资转账记录、微信聊天、考勤截图、工作群记录、同事证言……只要证明你在那干活就行。辞退的证据也很关键，比如老板口头说“不用来了”的聊天记录或录音，最好再发个微信确认一下：“老板，上次你说让我走，那工资什么时候结？”他只要回了，就是铁证。

证据齐了就去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，不用先去法院。仲裁申请书里把三项请求写清楚：要回两个月工资、要双倍工资差额、要赔偿金。

小公司可能怕他转移资产，如果担心赢了拿不到钱，可以申请财产保全，冻结他账户，但需要提供担保。

总之，法律上你站得住，但时间不等人。别再指望老板良心发现，尽快整理证据去仲裁。要是自己搞不清楚，打12333劳动保障热线问问，或者找个律师帮你捋一下证据链。先行动起来，别等到时效过了才后悔。