律师回复

你这个情况，自己直接去帮工人申请工伤，基本走不通。工伤认定要求申请人必须是工人本人或者他的近亲属，你作为中间人，人社局一般不会受理你的申请。

关键是先搞清楚工人到底是谁雇的。如果工人是老板直接安排干活、发工资、管考勤，那工人和老板之间可能存在事实劳动关系，工人自己可以去申请工伤。但如果老板咬死说跟你之间是承揽关系，工人是你找来的，那就麻烦大了——承揽关系下受伤，只能走侵权赔偿，没法走工伤。

你拖了几个月了，工伤认定申请时效一般是一年，从受伤那天算起，别超了。现在最要紧的是帮工人把证据扒拉出来。比如：老板安排工作的微信聊天记录、工人受伤时现场的照片视频、工友的证人证言、医院病历和诊断证明。如果能证明老板当时在场或者事后承认过工人是他雇的，哪怕是在争吵中说的，也要想办法录音或者找人作证。

证据凑得差不多，就让工人本人或者他家属去项目所在地的人社局申请工伤。你陪着去没问题，但申请主体得是他们。如果人社局说证据不足不受理，或者老板死活不认，那就别死磕工伤了，直接以“提供劳务者受害责任纠纷”去法院起诉老板。这条路不需要证明劳动关系，只要能证明老板雇了工人、工人干活时受伤，法院就能判赔偿。

还有一个风险要提醒你：老板不认账、态度强硬，很可能是在转移资产。建议起诉的同时申请财产保全，查封他的账户或者资产，不然就算赢了官司也可能拿不到钱。

事情拖久了心里肯定不好受，但别慌，先帮工人把证据整理好，再去人社局或法院试试。如果自己拿不准，找个当地律师评估一下证据情况，看看走哪条路更稳。法律咨询能帮你看清方向，但最后还得靠行动和证据去解决。