律师回复

可以，你自己完全能去申请工伤认定，而且现在就该动起来，别等对方那个官司的结果。

老板不承认雇你，正好说明你们没签劳动合同，但这不妨碍你申请工伤，只是得多拿点证据证明你们确实存在事实劳动关系。比如工友证言、微信聊天记录、工资转账、工作服、工牌什么的，能证明你在那个工地干活就行。

他起诉让你还医药费，那是民事纠纷，工伤认定是行政程序，归社保局管，两码事，互不影响。你越早申请工伤认定，越能把“受伤是在干活时发生的”这个事实固定下来，也免得过了时效——工伤认定一般得在受伤后一年内提。

对方起诉可能就是想吓唬你，让你不敢维权。你要是不主动申请，他反倒可能咬定是你欠他钱、他好心垫付，到时候你更被动。

你现在就去工地所在区县的社保局或人社局，带上所有能证明你在那个工地干活的材料。如果社保局说劳动关系不明确、暂时不受理，你还可以同时找劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，两个程序可以一起走，别等一个弄完再弄另一个。

另外，对方起诉你，你千万要积极应诉，别因为害怕就不去，缺席判决对你很不利。你可以跟法院说：这笔医药费是老板在你受伤后垫付的，属于工伤医疗费，应该由工伤保险基金或老板承担，你不该还。

最好找个律师，或者去当地法律援助中心问问。特别是对方已经起诉了，法庭上需要专业应对，免得因为程序问题吃亏。

证据这块，重点收：现场照片、医院病历（最好注明受伤地点和原因）、工友联系方式、老板支付工资的记录。还有老板起诉你的那些文件——起诉状、传票、证据副本，都留着，这些本身就能间接证明你们之间有某种关系。

如果老板以前在微信或短信里说过“你先看病，钱我出”之类的话，哪怕就一句，截图存好，这是证明他知情并认可你受伤事实的重要证据。

注意，别删任何跟老板、工友、医院、社保局的沟通记录，包括通话录音（但录音要合法，别偷录对方不愿意录的私人对话）。

工伤认定申请有一年时效，从受伤那天算起。老板起诉可能会拖时间，你要是等，错过时效就彻底没法申请了。所以别犹豫，现在就去办。

他起诉让你还医药费，法院要是判你败诉，你可能真得还。但你能证明这笔钱是工伤医疗费的话，法院大概率会驳回他的请求。

要是你一直拖着不申请工伤认定，最后可能既拿不到工伤赔偿，又得还医药费，那就彻底被动了。

工伤认定和老板起诉是两回事，别被他告了就慌。你现在最要紧的是立刻去社保局启动工伤认定，同时积极应诉。觉得一个人搞不定，就赶紧找律师或法律援助帮忙，把证据和程序理清楚。