律师回复

这种情况我们处理过不少，我的建议是不要再等了，得尽快把法律程序启动起来。

口头承诺听着好听，但到了真要兑现的时候，单位一拖再拖是常有的事。时间拖得越久，对你越不利——证据可能不好找了，人也可能找不到了，最关键的是法律上还有个时效问题，错过了就很麻烦。

赔偿这事儿，不是单位随口说个数就算的。误工费、护理费、后续治疗费这些，都得根据你的实际医疗记录、工资流水来算。他们当时承诺的数额，很可能不完整或者根本算少了。

你现在最要紧的是两件事：一是把所有证据系统地整理出来，二是尽快去申请劳动仲裁。

证据方面，分几个重点：
1. 能证明你在这家单位工作的材料，劳动合同、工资条、打卡记录、工作群聊天记录都行。
2. 出事当时的证据，比如现场照片、报警记录、同事的证言，能说明是在工作时间和工作场所受伤的。
3. 所有的医疗记录，从第一次看病到最近复查的病历、发票、诊断证明，原件一定要保管好。
4. 单位承诺赔偿的证据。如果还有机会，可以试着在微信上问他们“上次说的赔偿大概什么时候能处理？”，或者通电话时录个音（注意方式要合法），把口头的东西固定下来。

整理好材料后，直接去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。这是处理工伤赔偿纠纷最主要的法律途径。

同时，你也可以向劳动监察大队投诉，有时候能起到督促作用。如果担心单位转移财产，将来赢了官司也拿不到钱，可以在仲裁阶段或者之后起诉时，向法院申请财产保全，先把他们的账户或资产查封冻结。

走法律程序本身，往往也能让单位更认真地坐下来和你谈。协商和仲裁可以同步进行，不冲突。

总之，这件事主动权得掌握在自己手里。如果你对材料准备或者流程不太清楚，可以带着手头已有的东西，找专业律师具体看看。