律师回复

这事有戏，但主要看你手上的证据能不能撑住。你自个儿记的加班本算单方记录，证明力弱，但加上同事证言、微信聊天记录、邮件这些，凑起来能形成证据链。同事证言最好具体点，比如哪天、加了多久、干了啥，愿意出庭就更稳了。

法律上，主张加班费得证明你确实加了班、公司没给钱。老板口头承诺难直接证明，但沟通记录（比如微信里他承认“说过给钱但拖了”）能帮大忙。时效方面，劳动仲裁是一年，从你离职那天算起，别拖太久，离职后尽快动手。

建议你现在就整理证据：加班本拍清楚，让同事写个书面证言附上身份证复印件，找找和老板聊加班费的聊天记录或邮件。离职前，用微信或邮件正式跟老板提一次，要求结清加班费，留个底。协商不成，离职后直接去公司所在地的劳动监察投诉或申请仲裁。

如果公司不配合，仲裁可能因证据不足驳回，所以尽量多收集客观证据，比如考勤记录、工作群通知。万一胜诉了，公司没钱或注销了，执行也麻烦，必要时可申请财产保全。

别因为老板拖了半年就放弃，行动越早机会越大。要是心里没底，带着材料去当地法律援助中心或仲裁机构问问，他们能帮你评估。祝你顺利拿回辛苦钱。