律师回复

可以自己申请，但得抓紧时间，而且你先得把“你和这家饭店存在劳动关系”这事证明清楚，这是最关键的。老板拖了两个月不申请，电话不接，说白了就是想拖过一年时效，到时候你再申请就难了。工伤申请时效是从受伤那天算起一年，你现在已经过了俩月，剩下十个月，不算宽裕。自己申请完全合法，单位不申请，你本人或者家属可以在一年内直接去单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提申请。你现在最大的麻烦是没有劳动合同，人社局第一件事就是要你证明事实劳动关系，这一步卡住，后面全没戏。你手里的工作服照片、同事证言这些算证据，但证明力有限，尤其是同事证言，如果同事还在那上班，可能不敢出面作证，你得有心理准备。第一步，赶紧收集能证明劳动关系的证据：工作服照片、工牌、排班表、工资条（微信转账记录或银行流水也行）、同事联系方式、你和老板的微信聊天记录或通话录音。录音注意不能剪辑、不能威胁，要能听清双方身份和对话内容。第二步，拿着这些材料去饭店所在地的人社局工伤科，先口头问问他们接不接受自己申请，一般他们会给你一份申请表，告诉你还需要补什么。第三步，如果人社局要求先确认劳动关系，你就得向饭店所在地的劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”仲裁，这个程序少则一两个月，多则三四个月，你可以同步进行，别等人社局回复。第四步，仲裁或诉讼期间，如果饭店还在经营，可以考虑申请财产保全，防止老板转移资产或注销公司，不然你赢了也可能拿不到钱。关键证据就是能证明你在这干活、老板给你发工资的一切痕迹。微信聊天记录要完整截图，别只截一两句，得体现双方身份和完整对话。同事证言最好写成书面材料，写明姓名、身份证号、联系方式，签字按手印，愿意出庭作证更好，但别指望所有人都敢站出来。如果老板之前口头承认过你受伤，比如说过“你先去看病，后面我来处理”，尽量找录音或聊天记录，没有的话可以尝试电话录音固定证据，但别诱导或威胁，要自然对话。所有住院病历、诊断证明、医疗费发票，全部复印保留原件，这些是证明受伤事实和伤情严重程度的核心材料。你现在的情况挺常见，小企业主常用“拖”字诀消耗你维权的意愿，但法律给了你一年时间，只要在时效内启动程序，还有机会。建议你尽快整理材料去人社局当面问清楚流程，如果觉得一个人弄吃力，可以考虑委托律师代理确认劳动关系和工伤认定，费用通常不高，能省很多精力。别拖了，越早动手越好。