律师回复

这钱大概率能要回来，但得抓紧。你垫的2万，本质上是单位该按月发的停工留薪期工资，单位不付是违法的。不过，关键看证据和时效。

首先，得证明你儿子和单位有劳动关系，受伤是工作原因。没合同的话，工资条、考勤、工牌、聊天记录、同事证言都算数。其次，医院诊断和医嘱必须写明“建议休三个月”，这是停工时长依据。你垫付的2万，最好有转账记录或收条，如果能证明单位知道这事，比如微信里说“你先垫着，后面给你”，那就更稳。

单位拖，常见理由是工伤认定没下来。但停工留薪期工资是法定的，和认定进度没直接关系，只要能最终确认工伤，单位就得补。你最好赶紧去人社局申请工伤认定，单位不配合，你儿子或家属可以在受伤一年内自己申请。别等，时间越久单位越容易赖。

同时，给单位发个正式函，要求支付工资，挂号信或公证送达都行，留好证据。如果单位还拖，直接去劳动仲裁，不收费，流程快。仲裁时效是知道权利被侵害起一年，你儿子受伤多久了？超了可能就难要了。

单位可能只认基本工资，但你儿子受伤前的平均工资包括奖金、津贴，都得算进去。如果单位没交工伤保险，所有费用单位自己扛，这反而可能让他们更想拖，所以别被动。

所有沟通尽量留痕，微信、短信，别怕麻烦。比如单位口头说“等流程走完给”，你事后发条微信确认一下。你垫钱已经不容易，别因为怕影响工作继续等，带着材料找律师梳理下，下一步怎么走最稳妥。随时可以再问。