律师回复

别急，直接去法院可能行不通，因为劳动纠纷一般得先走劳动仲裁，这是法定程序，法院不会直接受理。

没合同没工资条不是死路，转账记录是关键证据，能证明老板给你发过工资，再加上聊天记录、工作群消息这些，能拼出事实劳动关系。老板承认欠薪的对话截图一定要留好。

建议你先整理材料，包括转账流水、催工资的聊天记录、考勤记录或同事证言，然后去当地劳动监察大队投诉，他们能责令老板限期支付。如果不管用，再申请劳动仲裁。仲裁不满意或老板不履行，最后才到法院。

另外注意时效，劳动仲裁一般是一年内，你拖了三个月，别拖太久。还有，老板口头承诺但一直拖，属于拖欠工资，你可以主张补发，甚至可能要求未签合同的双倍工资差额，不过这个得看具体情况。

如果觉得老板有跑路或转移资产的风险，可以申请财产保全，冻结他账户，但得有初步证据。

你处境确实烦心，但别慌，证据扎实了，按程序来就行。如果拿不准，可以找律师当面帮你捋一遍材料，评估下胜算。祝早点拿回辛苦钱。