律师回复

你这个情况挺典型的。公司以试用期不合格为由辞退，但拿不出考核标准，这本身就站不住脚。法律上，公司得自己证明你“不合格”，而不是让你自证“合格”。他们得拿出明确的录用条件或考核标准，还得证明你确实没达到。要是他们从来没给过你书面标准，或者标准含糊不清，法院大概率会认定辞退违法。

你现在被起诉了，别慌，重点抓两点：一是收集公司没给考核标准的证据，比如招聘时没提录用条件的聊天记录、邮件，或者公司制度里压根没这玩意儿；二是保留你正常工作期间的记录，比如任务完成情况、考勤、同事评价啥的，用来反驳“不合格”的说法。另外，辞退通知或录音也要留好，别剪辑。

应诉时，在答辩状里直接主张：公司没设定明确考核标准，辞退没依据，属于违法解除。可以要求法院确认辞退无效，或者要赔偿金。注意，收到起诉状后15天内要交答辩状，别拖。

如果公司后续补做考核标准或伪造记录，你提前固定证据，比如公证保存他们官网或内部系统的原始状态。经济压力大的话，也可以跟公司协商，指出他们违法风险，争取赔偿金了事，省得打官司折腾。

总的来说，试用期不是公司随便开人的借口。你现在关键是把证据理清楚，按时应诉，把举证责任推回去。要是觉得流程复杂，找个当地律师帮忙看看，但别太焦虑——事实清楚的话，法律会站你这边。