律师回复

你这种情况，先去劳动监察投诉，别直接跑法院。法院一般不管单纯补缴社保的事，这属于行政管辖范围，去了大概率被驳回，白跑一趟。劳动监察才是正路子，他们会责令公司限期补缴。

时效问题你担心得对，劳动争议仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算。你这三年里如果跟老板沟通过，比如微信、录音、聊天记录这些，能证明你一直在追着要，那可以中断时效。但要是老板耍赖不认，时效可能就过了，所以得抓紧。

工资条、考勤记录这些能证明你跟工厂有事实劳动关系，是劳动监察处理的基础。要是劳动监察搞不定，比如公司真没钱或者跑路了，那后面才考虑仲裁或诉讼，主张其他赔偿，比如没签合同的双倍工资、经济补偿什么的。

第一步：赶紧整理好工资条、考勤记录、跟老板的聊天记录或录音（特别是他说“没钱交、你去告我也不怕”这种话），去工厂所在地的劳动监察大队投诉。去之前先打个电话问问要带啥材料，省得白跑。

第二步：如果劳动监察介入后公司还是不补，监察部门可以罚款或者申请法院强制执行。要是公司确实经营困难或跑路了，等劳动监察出了结果，再考虑申请劳动仲裁，要求公司赔偿因没交社保造成的损失，比如医疗费、养老金损失。

第三步：仲裁结果不满意，或者时效快到了，可以咨询律师，评估能不能直接起诉到法院要求赔偿损失。但注意，这个诉讼得先走完劳动监察或仲裁，不能跳过去。

证据方面，工资条是最直接的，最好有公司盖章，没有的话多找几个同事的条子作证。考勤记录最好有公司名或老板签字，电子打卡记得截图存日期。跟老板的每次沟通尽量录音或留文字，特别是他明确拒绝的话，这对中断时效很关键。能找个愿意作证的同事更好。

时效风险得重视：如果你没跟老板提过，时效可能从入职后一年就算起，那就被动了。所以别拖，赶紧行动。执行风险也有，公司账上没钱或老板转移资产，就算赢了也可能拿不到钱。考虑申请财产保全，不过得找律师介入。

总之，先走劳动监察最快。搞不定再考虑仲裁或诉讼。建议你尽快整理材料去劳动监察，同时找个专业劳动法律师帮你看看证据和时效，心里更有底。需要的话可以带材料来律所聊聊。