律师回复

你手里这些聊天截图和转账记录，法律上算证据，但能不能打赢，关键得看截图里有没有明确说“提成”的具体金额和怎么算。如果只是老板随口一句“干得好给你提成”，那力度就弱了。转账记录能证明你们有经济往来，但不直接等于提成。

至于他告你骚扰，你只要是正常催讨工资，没骂人、没半夜打电话、没威胁，法院一般不会认的。他拿这个吓唬你，多半是心虚，想让你放弃。

还有一点很重要：你们是雇佣关系还是合作关系？如果是雇佣关系（比如他按月发工资），那这笔钱算劳动报酬，得先走劳动仲裁，不能直接去法院。走错了程序会被驳回，浪费时间。如果是项目合作或业务提成，那可以直接去法院起诉。

你现在最该做的：第一，别删聊天记录，最好用录屏功能把整个过程录下来，证明没篡改。第二，找个机会跟老板再聊一次，最好用微信文字或合法录音（注意：录音前最好告知对方），引导他再承认一次提成的事，比如问“你微信上说过给我20%提成，现在怎么不认了？”如果他在回复里承认了，那就是新证据。第三，搞清楚你们的关系，不确定的话，花几百块钱找律师咨询一下，或者去当地法律援助中心问问。

另外，如果其他同事也听到过老板承诺，或者有类似经历，可以请他们作证。证据里最好能显示老板的微信号、头像或手机号，证明聊天对象是他本人。转账记录如果有“提成”“奖金”这类备注，那就很有利；如果备注是空的或写的“工资”“借款”，就得靠聊天记录来解释。

最后，注意时效问题。劳动争议的仲裁时效一般是1年，从你知道被坑那天算起。如果辞职超过1年，可能就过期了。民事诉讼时效是3年，但建议别拖。赢了官司拿不到钱的情况也有，如果老板名下没财产或他恶意转移，你可能空手而归。所以起诉前，可以打听一下他有没有房产、车、存款，必要时申请财产保全。

别被他“告你骚扰”这种话吓住，法律讲证据，你理性维权，没什么好怕的。要是觉得复杂，找个律师帮你理一理，花点小钱买个安心，也值。