律师回复

能告。没合同不代表你没法维权，而且你这个情况赢面其实不小，但时间上别拖太久。

老板说“没合同就是临时工”这个说法不成立。只要你是在他管理下干活、他按月给你发工资、你的工作是厂里正常业务的一部分，法律上就构成事实劳动关系，和签了合同的员工是一样的。

没签合同这件事本身，老板就已经违法了。按照法律规定，用工超过一个月没签合同，从第二个月开始就要付双倍工资，最长可以主张11个月。你干了半年，理论上可以主张5个月的双倍工资差额。

辞退这块也要看理由。如果老板没有正当理由（比如你严重违纪或者厂子确实经营困难走了正规程序），那就属于违法解除，你可以要求赔偿金，干满半年算一年，赔一个月工资的两倍，也就是两个月工资。如果理由不算充分但勉强合法，那至少也要给经济补偿金（半个月工资）。

你现在要做的事：
第一，赶紧收集能证明你在那家厂上班的证据。没合同没关系，微信聊天记录、工友证言、工作群截图、排班表、工服工牌、银行流水或者工资条（哪怕是手写的）都行。
第二，去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序，不能直接去法院。仲裁时效是一年，从你知道被辞退那天算起，你还有时间，但别拖。
第三，如果仲裁结果不满意，再考虑去法院起诉。不过多数劳动争议在仲裁阶段就能解决。

几个风险提醒：
- 时效风险：仲裁时效一年，如果快到了，别犹豫，马上去申请。
- 执行风险：如果老板厂子小、没什么财产，就算赢了也可能拿不到钱。建议早点申请财产保全，冻结他的账户或资产。
- 证据风险：没合同、现金发工资，老板容易否认。证据越早收集越好，越全越好。

大概方向就是这样，但每个案子细节不同，建议你带着证据找个当地律师当面聊聊，别自己硬扛。