律师回复

这种说法挺常见的，老板就是拿“没合同”来吓唬人。法律上，认定劳动关系不是非得有书面合同，转账记录确实有用，尤其是每个月固定时间、固定金额打进来，备注还写“工资”那种。但光靠转账记录，有时候仲裁那边会问：这钱是公司发的还是老板个人跟你之间的其他往来？所以得想办法把转账跟公司绑上关系。

你想想，除了转账，还有没有别的能证明你在那干活的？比如微信群里老板安排工作的聊天记录、你经手的项目文件、同事能帮你作证什么的。这些凑在一起，仲裁委一般都会认。

公司说“没合同就不认”，这其实是典型的不想担责任。你不用怕，直接去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁就行，主张没签合同的双倍工资（从第二个月算起，最多11个月）还有违法辞退的赔偿金。注意时效，从被辞退那天算起一年内，别拖太久。

要是仲裁结果不理想，15天内还能去法院起诉。另外，担心公司跑路的话，可以申请财产保全，先封了他们的账户。

建议你先把手头的证据理一理：转账记录打印出来，聊天记录截图别删，能找到愿意作证的同事最好。如果拿不准，可以带着材料来所里聊聊，帮你评估一下怎么走。