律师回复

公司这个态度，说白了就是在拖你、赌你不懂。你现在离事发快三个月，工伤认定的1年时效还没过，但确实不能再等了——这个时效从受伤那天开始算，不是从你伤好算起。

公司不报工伤，法律上允许你自己去社保局申请。最关键的几步：

第一，先别管公司怎么说，赶紧把证据攒一攒。医院病历、诊断证明、费用票据这些是基础。没有劳动合同？没关系——工资流水、微信转账记录、考勤记录、工友的证言、工作群的聊天记录，这些都能证明你和公司之间存在事实劳动关系。和公司沟通的微信记录、通话录音（注意合法性，最好提前告知并取得同意）也留好，特别是他们推诿的证据。

第二，带上身份证、病历以及能证明劳动关系的材料，直接去公司所在地的社保局或人社局申请工伤认定。如果社保局说证据不够，或者公司否认劳动关系，你可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁的时效也是1年，目前还在范围内。

第三，如果公司愿意坐下来协商，可以要求他们承担医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。但别抱太大希望——他们既然敢拖你三个月，大概率是打算硬到底。协商不成，尽快启动仲裁或诉讼，不要等他们“回心转意”。

另外提醒一点：如果公司规模不大、经营不稳定，你启动维权后他们可能会转移资产甚至注销公司。真到那一步，可以考虑在仲裁或诉讼前申请财产保全，把账户先封了。

工伤维权确实有点繁琐，但每一步都有明确的法律路径。你现在最需要的是动起来，而不是继续等公司表态。自己搞不定的话，找当地法律援助中心或者委托个律师也行——法律不保护躺着不动的，但也不会亏待认真维权的人。