律师回复

您遇到的这种情况很常见，就是离职后工资被拖欠。从法律上讲，您完全有权利追讨，但确实需要尽快处理，并且得想办法把证据补得更扎实一些。

您现有的离职证明和银行流水是基础，能证明您在这家公司工作过、领过工资。但关键是要证明“这次”具体欠了多少钱，以及老板确实承认过这笔债务。电话里答应给钱这个事很重要，可如果对方到时候不认账，就会比较麻烦。

这类纠纷通常要先走劳动仲裁，这是打官司的前置程序。时效是一年，从您知道老板拖着不给的时候开始算。

能不能“赢”，不光看证据够不够硬，也得看对方的态度、有没有偿还能力，以及您选哪种解决方式。是想着快点拿到钱，还是愿意花时间走完全部法律程序，策略会不太一样。

我建议您先做这几件事：
1. 把证据理一理。除了手头有的，仔细回想一下每次跟老板沟通的时间、他说过的话，特别是答应给多少钱、什么时候给这些细节。最好能再通过微信、短信等方式联系他，想办法让他再次承认欠薪的事实和具体金额，把聊天记录保存好。如果只有电话，后续通话时可以试着引导他确认，并合法录音。
2. 算清楚到底被欠了多少钱。同时，可以考虑向劳动监察大队投诉，这个途径有时见效比较快。如果投诉解决不了，或者情况复杂，那就得准备申请劳动仲裁了。
3. 如果走到仲裁那步，得写好申请书，把证据材料整理好提交上去。过程中也可以留意一下对方的财产线索，比如有没有银行账户、车、房这些，万一将来需要执行，心里能有数。

您得有个心理准备，就算最后裁决或判决您赢了，如果对方公司是个空壳或者老板名下没什么财产，执行起来也会很困难。所以过程中多关注对方的财产状况不是坏事。

时间不等人，仲裁时效摆在那儿。您手头的证据还需要补强，特别是欠薪金额和对方承认欠薪的证据。如果自己对仲裁流程不太熟悉，或者写材料觉得吃力，带着现有资料找个专业的劳动法律师当面聊聊，可能会更稳妥些。