律师回复

你这情况挺典型的，就是口头辞退的扯皮问题。核心就一个：怎么证明是老板赶你走，不是你撂挑子不干。对方现在大概率会说你自己走的，那赔偿金就没了。

好在你还能抢救一下，关键是证据。先别管仲裁啥的，赶紧做下面几件事：

1. 找证人。当时老板说“明天别来了”的时候，有没有同事在场？让他们写个东西，或者愿意出庭最好。时间、地点、原话尽量记清楚。

2. 主动跟老板再沟通一次。用微信或短信，就说“您上个月口头辞退我，到现在也没给赔偿金和离职证明，到底怎么处理？”——这种话发出去，他要是回“别烦我”或者“等通知”，那就算承认了辞退这回事。如果他不回，也能说明他在回避。别打电话，微信文字最好留底。

3. 证明你一直在干活。比如工作群聊天记录、客户对接记录、考勤截图、工资流水——这些是用来证明劳动关系存在的，没合同也能靠这些。

4. 别拖着。劳动仲裁时效是一年，但拖久了证据容易丢，对方也可能转移资产。你现在已经过了一个多月，建议尽快去当地劳动监察投诉或者直接申请仲裁。仲裁不一定要律师，但最好先咨询一下法律援助中心。

另外，没签合同你可以主张双倍工资差额，这个跟辞退赔偿是两码事，可以一并提。

总之，别指望老板良心发现，主动补钱。你现在最该做的就是把证据拢一拢，该录音录音、该截图截图，然后去仲裁立案。别怕麻烦，拖着对你没好处。如果需要，可以找个律师帮你理一下材料，但别等太久。