律师回复

这种情况确实挺常见的，别急，一步步来。加班费纠纷得先走劳动仲裁，不能直接去法院，除非仲裁结果不理想或者公司起诉你。你手头的转账记录是核心证据，但得证明这些钱跟加班有关，比如转账备注、时间规律、金额和加班时长匹配。否则公司可能说这是奖金或补贴，那就麻烦了。主管态度强硬，协商基本没戏，建议尽快启动仲裁，别拖过一年时效，不然部分加班费可能拿不回来。

第一步，整理转账记录，最好打印银行流水或截图，注明每笔对应的加班时间（比如“2024年3月周末加班4天，共32小时，金额XX元”）。同时找间接证据，比如加班时的微信聊天记录、邮件、考勤打卡截图、同事证言，或者你跟主管沟通加班的录音（注意别违法录音）。

第二步，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、身份证、公司工商信息（国家企业信用信息公示系统能查），还有证据清单。仲裁不收费，但程序有时间限制，赶紧提交。

第三步，如果仲裁结果不满意，或者公司不服起诉到法院，你再参与诉讼，法院会全面审查。

另外，如果公司有转移资产或倒闭的风险，可以考虑申请财产保全，查封公司账户或财产，但得提供担保。

对了，主管态度强硬不代表公司立场，公司可能因主管行为承担责任。别因为对方态度放弃维权。如果公司因此报复你（降薪、调岗、辞退），你还能另案主张违法解除劳动合同的赔偿金。

维权过程可能耗时，但加班费是法律保护的。先整理材料，尽快启动仲裁。不熟悉流程可以问当地法律援助中心或找律师。祝顺利。