律师回复

这种情况确实挺常见的，钱能不能要回来，关键看证据和时效。

口头承诺在法律上不是完全没用，只要能证明它真实存在、内容明确，就有机会被认可。你手里的备忘录算是个起点，但证明力强不强，得看它记得到底有多细——比如时间、地点、谁说的、具体金额、因为什么事，这些要素越全越好。

除了备忘录，再想想有没有其他能佐证的东西：当时有没有其他同事在场？事后跟领导或HR沟通时，有没有发过微信、短信或者邮件提到这个事？这些都能帮上忙。

另外要特别注意时效问题。劳动仲裁一般有一年的时效，从你知道权利被侵害（比如答应给钱的期限过了）开始算。如果拖得太久，可能就过了时效，那就算有证据也难办了。

实际操作上，建议你先把手头所有材料理一理，按时间顺序排好。然后可以考虑给公司发个正式的邮件或书面函，把前因后果、承诺内容、拖延情况写清楚，明确提出要求。这样既能催他们，也能逼他们给出回应——有时候对方一回复，反而能把证据固定下来。

如果公司还是拖着不给，那就得走劳动仲裁了。不过在这之前，最好再核对一下证据和金额，也留意一下公司的财产状况——毕竟就算赢了裁决，如果公司账上没钱，执行起来也很麻烦。

总的来说，这事有希望，但得把证据补强、把步骤走稳。如果自己处理觉得吃力，或者公司态度比较强硬，带着材料找专业律师聊聊会更有把握。