律师回复

能申请，你是他配偶，属于近亲属，法律上完全有权自己去人社局申请，不用单位同意。但有几个点你心里要有数，时间上得抓紧，另外离婚这事会牵扯到钱怎么分的问题。

首先，工伤认定时效是一年，从事故发生那天算起。你们拖了多久了？如果快一年了，别犹豫，马上去办，超期就彻底没机会了。单位不认没关系，工伤认定看的是事实——是不是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，不是单位说了算。

你现在要做的第一步是收证据：他身份证、劳动合同或工资条、考勤记录、工牌这些能证明劳动关系的；医院的病历、诊断证明、缴费单；事故现场照片或视频、目击证人联系方式；跟单位沟通的微信记录或通话录音（注意别违法录）。这些越全越好。

第二步，去当地人社局工伤科拿《工伤认定申请表》，填好连材料一起交。单位不配合的话，你书面说明情况，人社局会要求单位限期举证，单位举不出或举证不力，人社局可以依据你提供的材料认定。

第三步，如果认定下来结果不理想，可以申请复议或打行政诉讼。要是单位没给他交工伤保险，认定工伤后所有费用单位掏，你可以起诉单位要赔偿。

再说离婚这事。你垫的医药费，如果认定为工伤，单位或工伤保险基金该出，但离婚时这笔钱可能被算成夫妻共同债务或共同支出，你追回来会麻烦。后续赔偿款比如伤残补助金、医疗费，实践中有的法院判成个人财产，有的判成共同财产，离婚前认定工伤可能让钱混进去分割。建议你先找个律师，把垫付的钱和未来赔偿款的性质理清楚，最好在离婚协议里写明白这部分归你。

另外，如果单位没交保险还经营困难，就算赢了官司也可能拿不到钱，起诉前可以查查单位资产，必要时申请财产保全。

别一个人硬扛，先把材料理好去人社局走一趟，同时找律师聊聊离婚和赔偿的事，一步步来，别让时效过了。有什么不清楚的随时问。