律师回复

直接去法院起诉还真不行，劳动争议得先走劳动仲裁，法院才管。这是法定程序，绕不开。

你说公司拿“临时工”当理由，这个在法律上基本站不住脚。只要你有劳动合同、工资条、社保记录这些，能证明你们之间存在事实劳动关系，那公司就有义务在离职时给你开证明。

不过说实话，你现在最头疼的不是能不能告，而是时间。新单位催得紧，诉讼加仲裁走下来少说几个月，肯定来不及。我建议你换个思路：

第一，赶紧去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令公司限期开证明。这个渠道处理快，有时候几天就能解决，特别适合你这种紧急情况。

第二，同时向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具证明。立案后可以跟仲裁员沟通，看能不能调解或者先予执行，加快流程。

第三，跟新单位那边好好沟通，把公司不配合的情况说清楚，提供你已经投诉或仲裁的凭证，比如受理通知书，看看他们能不能宽限几天，或者接受其他材料，比如社保缴费记录、工资流水这些，也能证明你已离职。

证据方面，劳动合同、工资条、考勤记录、社保记录这些是核心，证明你确实是公司员工。另外，跟人事沟通的录音（注意别侵犯隐私）、微信聊天记录、邮件，最好能明确显示对方拒绝开证明或者说你是“临时工”。还有新单位的offer、催交证明的记录，留着以后主张损失赔偿用。

最后提醒一句，劳动仲裁的时效是一年，从你被辞退那天算起，别拖太久。另外，就算仲裁赢了，公司死扛不给，还得去法院申请强制执行，又得花时间。所以，能走劳动监察或者跟新单位协商，可能更现实。

具体怎么操作，建议你带着材料找律师当面聊聊，帮你定个更合适的方案。