律师回复

这种情况确实让人头疼。公司不给补社保，法律上肯定说不通，但能不能强制补上，关键看两个点：一是有没有过仲裁时效，二是手头有没有能证明你爸跟公司干活的证据。

公司不缴社保，本身就违法，这个没跑。你爸干了十几年，公司一直不给缴，明显不对。你们谈了几次都不行，那就别指望沟通了，法律途径是唯一的路。建议尽快动手，别拖。

仲裁时效是个大问题。劳动争议一般是一年内得去仲裁，从你知道权利被侵害那天算。你爸快退休了，如果你们是最近才发现公司没缴，时效可能还来得及；但要是早就知道，一直没管，那就悬了。

想补缴，两条路可以走：一条是去劳动仲裁，要求公司补缴；另一条是直接找社保局或税务局投诉，让他们行政责令公司补缴。行政途径有时候更快，但都得靠证据说话。

证据是关键。赶紧找能证明你爸跟公司有劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、劳动合同（有的话最好），还有你们跟公司协商的记录，像微信聊天、通话录音（注意合法性，最好告知对方）这些。没有劳动合同也别慌，其他材料也能顶用。

建议你爸写一份工作经历说明，写清楚啥时候入职、干的啥活、工资多少、公司怎么不给缴社保的，当辅助证据。

行动要快。公司要是小企业或者空壳，老板可能在你起诉前注销或转移资产，到时候赢了官司也拿不到钱。必要的话，可以申请财产保全。

执行也是个麻烦。就算仲裁或法院判了，公司没钱或倒闭了，补缴也难。这种情况下，可以改要求公司赔偿损失，比如养老金损失、医疗费损失。

你爸快退休了，遇到这事确实着急。但别灰心，法律上有办法，就是得抓紧。建议你们先把证据理一理，找个律师当面看看时效和证据情况，再决定走仲裁还是行政投诉。每一步留好书面记录，别信公司口头承诺。希望能顺利解决，让你爸安心退休。