律师回复

当然可以，而且我建议你尽快自己去申请，别干等着公司盖章。

法律上明确规定，如果单位不申请，职工自己或者家属、工会都有权在一年内提出申请。公司拖着不办，很多时候是想少赔钱或者把责任往后拖，你等得越久，对你越不利。

工伤认定关键看的是受伤是不是和工作有关，不是公司盖不盖章。人社局会根据你提交的材料来调查判断，公司的配合只是让流程顺一点，不是决定性因素。你自己去申请，反而能把主动权拿回来，也给公司施加点压力。

你现在要做的，就是赶紧准备材料，去公司所在地或者你上班地方的人社局提交申请。这是打破僵局最实在的一步。

材料方面，重点说清楚三点：什么时间、在哪儿、因为什么工作受的伤。哪怕公司不出证明，你也得把经过原原本本讲明白。

同时，把看病所有的病历、诊断证明、医药费单据都整理好，公司如果只发基本生活费，也记得记录下来。这些以后都是算赔偿的依据。

证据尽量收齐：医院的病历诊断、工资流水、考勤记录、同事的联系方式和证言、工作沟通的微信记录，还有你和公司谈工伤认定的录音或截图，这些都能用上。材料最好能串起来，形成一个完整的说明。

这里要特别注意时间问题：工伤认定一般要在出事一年内申请，公司拖着你，很容易把时间拖没了，一旦过期，再想认定就难了。

自己申请可能会因为材料不全被要求补正，耽误点时间，所以去之前最好先打电话问问当地人社局具体要哪些材料，或者找专业人士把把关。

认定结果出来之前，你的工资待遇可能没法足额拿到，但申请提交后，你可以拿着这个去和公司交涉，或者等认定下来一起算账。

总之一句话，别再等了，现在就去准备材料申请。路上如果遇到具体问题，比如材料怎么组织、流程不太清楚，可以带着手头的东西找律师具体聊聊。先把第一步迈出去，后面的事情才能一步步解决。