律师回复

这两件事性质不一样，但都得抓紧办，特别是证据这块儿。

先说辞退的事。公司要是以“效益不好”为由让你老婆走人，她又没主动提离职，那很可能属于违法解除。按现在的司法实践，公司得赔双倍的经济补偿金。但关键是——公司有没有出书面通知？有没有证据能证明是公司让她走，而不是她自己走的？如果公司咬死说她是自愿离职，你就得靠录音、微信聊天记录、同事证言这些东西来证明。

再说垫付那3万多。这笔钱到底是“垫付工资”还是“你借给公司的钱”，区别很大。如果是垫付工资，那就是公司欠你的债，你可以要求返还。但如果公司说是你个人借给公司的，那就得看有没有借条、聊天记录里怎么说的。你光有转账记录，只能证明你转钱了，证明不了是公司欠你的。最好能再跟公司的人聊一次，留个录音，让对方亲口承认这笔钱是“你帮公司垫的工资”。

两个问题可以分开处理，但建议优先解决垫付款的事，因为公司现在不认账，拖久了更难要。劳动仲裁的时效是1年，从你老婆被辞那天算起，快到了就赶紧申请。垫付款的诉讼时效是3年，相对宽裕点，但也不能拖。

另外，要是怕公司转移资产，可以在起诉的时候申请财产保全，查封公司账户或者值钱的东西。当然，得提供担保。

总的来说，先把证据理一理：辞退的证据（微信、录音、同事证言）、垫付款的证据（转账记录、能证明是垫付工资的聊天或录音）、劳动关系的证据（合同、工牌、工资流水）。然后找个当地律师帮你看看材料，评估一下胜算。别一个人硬扛，专业的事交给专业的人。

有什么新情况可以再问，我尽量帮你分析。