律师回复

能要，但这个事儿得一步一步来。老板说“没合同不算工伤”纯粹是胡扯，法律上根本不认这一套。

首先你得证明你们之间确实存在事实上的劳动关系——没有书面合同不等于没干活。干了两年，工资打款记录、考勤、工作群聊天、同事证言，这些都能用上。只要能证明你接受厂里管理、拿工资、干的活是厂里的业务，法律就认你是员工。

工伤认定本身不要求签合同。你先得去劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书之后再去人社局申请工伤认定。工伤一旦认定下来，医药费、停工期间的工资、伤残赔偿这些，要么工伤保险基金出，要么厂里出。

双倍工资这块，最多能要11个月的，但有仲裁时效限制——一般是从你知道权利被侵害那天起一年内。你干了两年，可能入职第一年的部分月份已经过了时效，但还是要尽快去仲裁，能争取多少是多少。

你现在最要紧的是：
1. 赶紧收集证据——工资流水、聊天记录、考勤、工牌、同事联系方式，越全越好。
2. 去工厂所在地劳动监察大队投诉没签合同和没缴社保，或者直接申请劳动仲裁确认劳动关系。
3. 拿到确认劳动关系的裁决后，马上去人社局申请工伤认定——记住，工伤认定申请必须在事故发生后1年内提，单位不申请你自己申请。
4. 工伤认下来了，再仲裁主张医药费、停工工资、双倍工资差额。老板还不赔，可以申请法院强制执行。

另外提醒一句：如果厂子是个人经营或者资产很少，就算打赢了也可能执行不下来。建议仲裁阶段就申请财产保全，把厂里的机器或者账户先封了。

这事儿程序确实有点绕，时间成本也不低，但法律上站得住脚，值得认真去弄。具体细节建议你拿着材料找个当地律师聊一下，别自己硬扛。