律师回复

这种情况确实挺常见的，别担心，没签合同不等于没有劳动关系。只要她确实是在上班时因工作受伤，法律上是认的。

关键是证明两点：一是她和这家公司之间存在事实劳动关系，二是受伤是因为工作。

事实劳动关系怎么证明？同事证言、微信聊天记录都管用。尤其是聊天记录里如果有老板承认她在这干活、安排工作、说好发工资这些话，那就很有利。同事最好能说清楚她什么时候入职、具体做什么、受伤当时的情况，书面写下来签字留联系方式，比口头说有用。

聊天记录别删，也别只截一部分，最好能完整保存原始记录，能录屏或公证一下就更稳了。老板如果回复过受伤的事，哪怕只是“知道了”这种话，也要保留。

医疗记录也重要，尤其是第一次看病的病历，最好让医生写上“工作中受伤”这类描述。

接下来怎么走？

第一，带上所有材料去公司所在地的人力资源和社会保障局（人社局），申请工伤认定。他们一般会给你个清单，需要填表、交劳动关系证明、病历这些。公司不配合不盖章也没事，你直接交，人社局会调查。

第二，如果人社局觉得劳动关系不明确，暂时不受理，那你就去劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁确认了，再拿裁决书去认定工伤。这条路慢一点，但最稳。

第三，如果证据相对扎实，也可以先委托律师发个函给公司，或者去劳动监察大队投诉，给他们施压，争取协商解决医疗费和赔偿。但工伤认定这条路别轻易放弃。

另外提醒几个关键点：

时效问题：受伤后一年内必须申请工伤认定，过了就难办了，抓紧。

证据不足：如果材料不充分，可能认定不了。不确定的话，建议先拿材料去当地人社局窗口或者找个律师当面看看，评估一下。

程序可能拖很久：公司不配合的话，仲裁、认定、复议、诉讼可能折腾几个月到一年以上，要有心理准备。

执行问题：就算认定了工伤，公司没钱或者赖账，还得申请法院强制执行。打官司时可以了解下公司资产情况，必要时申请财产保全。

你女儿这事确实让人着急，但别慌。没签合同不等于没保障，法律对事实劳动关系有明确保护。关键是稳证据、走对程序。建议尽快带着材料去人社局或者找律师当面聊聊，一步一步来，总能解决。