律师回复

这种情况确实让人着急。我的建议是，别等了，你得自己主动去人社局申请。单位拖着不办，背后原因可能很多，可能是怕担责，也可能是内部流程卡住了，但继续等下去，对你最不利的是时间。

你自己去申请，不用担心材料一次交不齐。窗口工作人员一般会先收下你的材料，如果缺什么，他们会给你一张补正通知，告诉你具体要补什么、多久内补过来。这不是直接拒绝，而是给你一个完善的机会。

现在最要紧的是两件事：一是把手里已有的所有证据理一理，二是尽快去人社局跑一趟。证据方面，重点找两类：一是能证明你是在工作时候、工作地点因为工作原因受的伤，比如当时的微信聊天记录、现场照片、看病最早的病历；二是能证明你和公司有劳动关系的，哪怕没签合同，工资转账记录、工作安排的聊天截图、工牌、考言等都有用。所有看病的单据、病历原件一定要保管好。

去人社局提交申请的时候，可以同步给公司发个书面通知，告诉他们你已经自己去申请了，请他们配合提供考勤记录、工资表这些材料。这么做有时能倒逼公司转变态度。

这里要特别提醒你注意时间。工伤认定申请一般要在出事之日起一年内提出，单位拖得越久，对你越不利。而且时间一长，证据容易丢，同事可能离职，取证会更困难。

如果公司连劳动关系都不承认，导致你缺关键材料，那可能得先走一步劳动仲裁，把劳动关系确认下来。不过这是后话，你先带着现有材料去人社局窗口，他们会给你最直接的指引。

整个过程可能会比较长，认定之后如果公司不赔，还可能涉及仲裁或诉讼。但第一步总是要迈出去的，从整理材料、去人社局咨询开始。每一步的凭证，比如提交材料的回执、和公司的沟通记录，都留好底。如果后面遇到公司明显阻挠，或者你自己理不清头绪，再考虑找专业律师具体聊聊你的情况。