律师回复

这种情况挺常见的，老板那话基本上是推脱。没签合同不等于不是员工，关键是看你们之间有没有事实上的劳动关系——比如他长期让你干活、按月给你发钱、安排你做什么你就得做什么，这些都能证明你们有雇佣关系，法律上是认的。

你帮他搬货，是他安排的工作内容，受伤也是在干活的时候发生的，这就属于“因工作受伤”的核心条件。老板推给市场管理方，其实是想甩锅，你先得搞清楚他是个人雇你，还是背后有注册的公司或摊位，这影响到你找谁认工伤。

现在要做的是赶紧收集证据：工资转账记录、微信聊天里提到工作或工资的内容、工友的证言、你在摊位工作的照片或视频，哪怕就一两样也行。然后等治疗稳定了，去当地人社局申请工伤认定，去之前可以先打电话问问材料清单。如果人社局因为没合同不受理，你还可以同时申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，这个程序不复杂，法援中心也能帮忙。

老板要是赖着不赔，你也可以考虑走民事诉讼，以人身损害为由起诉他，这条路不用先确认劳动关系，但赔偿范围可能不如工伤全面。两个只能选一个，最好先咨询律师再决定。

工伤认定有1年时效，从受伤那天算，别拖太久。脚伤还没好，家里又有压力，确实不容易，但别因为老板几句话就放弃。先把证据理一理，去人社局或法援问问，一步步来。希望你能早点好起来。