律师回复

能告，但能不能赢关键看你手里的微信证据能不能说清楚两件事：一是你和老板之间到底算不算劳动关系，二是他到底欠你多少钱。

没合同没工资条，这属于事实劳动关系纠纷，实践中不少见。法院或仲裁机构认定劳动关系，不一定要有书面合同，只要你能证明你实际干活、听他安排、他给过你钱，就有机会。微信聊天记录是电子证据，能用，但有两个坎：第一，你得证明微信那头的人就是老板本人——头像、昵称、朋友圈、手机号绑定这些都算线索；第二，聊天内容里得能看出他承认欠薪、你催过、他答应过但拖着不给。光说“再等等”“项目款没到”这种话，证明力就弱了。

你提到有转账截屏，这个很重要。如果转账是老板或他公司账户打给你的，就能间接证明你们有工资支付关系。但如果是他让你找别人付的，就得搞清楚那个“别人”是谁，和你有没有直接关联。

他答应发工资又拉黑你，这本身能说明他知道欠薪，但“答应”不等于承认具体欠多少钱。所以你得尽量还原整个过程：他承诺的工资数额、支付时间、你催讨的记录，越完整越好。

建议你现在就做几件事：
第一，把微信聊天记录从头到尾截图保存，最好再用手机录屏功能录一遍，防止他删了。能导出PDF或打印出来更好。
第二，翻翻还有什么能证明你为他干活的材料——工作群聊天记录、同事证言、工作照片、打卡记录、邮件往来等等，任何痕迹都算数。
第三，尽快去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是打这类官司的前置程序，时效一年，从他拉黑你那天算起。他口头答应发工资可能中断时效，但别拖，越早越好。
第四，如果仲裁结果不理想，或者老板名下没财产、仲裁后他还不给，再考虑去法院起诉。起诉前最好申请财产保全，冻结他银行账户或查封他车房，防止他转移财产。

微信聊天记录要证明对方身份，可以截他微信主页（显示微信号、手机号、头像），还有转账记录里的收款方信息。转账截屏别只截一张，要连付款方、收款方、金额、时间、备注一起截。备注里如果有“工资”“劳务费”“欠薪”这些字眼，证据价值更高。

如果他在微信里承认过欠你多少钱，比如“还差你8000块”，哪怕一句话，也要重点标出来——这是直接证据。要是没有明确金额，你就自己算一下工作天数、约定工资、已发工资，算个合理数字，尽量让他在聊天记录里认了或默认。

所有证据都要备份，手机里的原始记录别删。有条件的话去做个微信聊天记录公证，虽然花点钱，但能大大提高证明力。

最后提醒一下，老板名下可能没钱，或者他早就转移了财产。就算你赢了官司，也可能执行不到钱。所以建议在仲裁或起诉前先做财产保全，增加拿到钱的可能性。

这种情况确实让人憋屈，但法律上不是完全没路走。关键是别自己闷着，尽快行动。你可以拿着微信记录去当地劳动监察大队或法律援助中心问问，很多地方有免费咨询。如果决定走仲裁或诉讼，最好找个律师帮你理证据和策略，虽然花点钱，但比自己瞎折腾稳妥。有什么新情况可以再问。