律师回复

这个情况确实挺棘手的，别急，我帮你理一下。

先说结论：公司口头辞退、不给赔偿，很可能违法。但你现在最要紧的是时间——劳动仲裁的时效只有1年，从公司说“别来了”那天算起。如果已经过了半年，剩下不到半年，必须抓紧。

核心风险点在哪儿呢？你老公伤好了但半年没上班，公司要是没给书面辞退通知，事后可能反咬一口，说他“旷工”或者“自动离职”。旷工时间长了，公司反而能合法解雇还不给钱。所以第一步，得赶紧固定证据，证明“是公司不让他来的”。

怎么固定证据？试着再跟公司领导沟通一次，比如打电话或者当面谈，手机录个音（劳动争议里，不告知对方的录音一般能当证据用），引导对方说出“你被撞了就别来了”“公司不赔”这类话。微信聊天记录、短信、其他同事愿意作证也行。

另外，劳动关系证明也得有——劳动合同、工牌、工资条、考勤记录、社保记录都行。没有合同的话，工资转账记录、工作群聊天记录也能用。

交通事故那块是另一回事，别混在一起。医疗费、误工费、修车费找肇事方和保险公司赔，诉讼时效3年，时间宽裕些，但也别拖着。

你要是自己搞不定，可以先去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除合同的赔偿金。程序不复杂，但担心出错的话，找个律师写个申请书，或者去当地法律援助中心问问，有些情况能免费帮。

最后提醒一句：别等伤全好透再行动，仲裁时效不等人。公司态度硬的话，还可以去劳动监察投诉，虽然不能直接拿钱，但能给他们施压。

你老公这事儿法律上站得住，但证据和时效是关键。赶紧动起来，别拖到超期。有什么拿不准的，找当地律师当面聊一下，花点小钱买个安心。