律师回复

先别急着起诉或发律师函，现在最要紧的是把证据补上，不然走哪条路都难赢。你儿子跟平台之间大概率算事实上的劳务或劳动关系，但没合同没工资条，法律上就很被动。老板口头说“下个月结”那些话，本身不算证据，得靠别的东西证明他确实干了活、干了多久、老板答应给多少钱。

直接去法院或劳动仲裁，人家第一件事就是让你拿证据证明欠薪。光靠嘴说，立案都够呛。律师函能吓唬人，但对方要是知道你手里没料，那函就是废纸，搞不好还打草惊蛇让他跑路。

按法律实践，工资纠纷一般先走劳动仲裁（劳动关系）或者民事诉讼（劳务关系），但不管哪条路，证据是命根子。你儿子干活时，平台有没有考勤记录？接单记录？工作群聊天记录？老板微信承认欠薪的话？这些才是关键。

老板已经不回消息，说明他可能准备赖账或跑路。时间拖越久，证据越难找，他转移资产的可能性越大。所以现在最优策略是：先固定证据，再决定用啥法律手段，别盲目选起诉还是发函。

第一步：赶紧整理所有能证明“你儿子给平台干活”的材料。比如工作群聊天记录（截图备份）、接单平台截图（如果有）、老板承认欠薪的微信/短信/通话录音（注意：录音要合法，正常通话时录一般能用）、同事证言（最好写下来或录音）。

第二步：如果平台有考勤、派单、结算记录，尽快截图、录屏，或者找平台申请导出数据。这些是证明工作时长和应得报酬最直接的。

第三步：证据差不多了，优先向劳动监察部门投诉（如果平台有实体办公地或注册地在本地）。劳动监察处理快还不收费。解决不了，再考虑劳动仲裁或法院。

第四步：要走法律途径，建议先咨询当地法律援助中心或找个律师评估证据强度。别自己瞎起诉或发函，白花钱还耽误事。

重点收集：任何能显示“你儿子跟老板聊过工作内容、报酬标准、工作时间”的记录。比如老板微信说“你先干着，月底结账”“下个月一起给你”，截图存好，标上时间。

如果儿子通过平台接单，App里的“我的订单”“结算记录”“历史任务”这些页面，务必截图或录屏，最好带时间、金额、完成状态。

老板要是给过部分工资（哪怕一次），转账记录、微信红包、支付宝截图都是好证据，能证明双方有事实劳务关系。

如果有其他同事也被欠薪，可以联合取证，几个人互相印证，证据效力更强。

劳动仲裁的时效一般是1年，从知道权利被侵害那天算。你儿子被欠两月，时间不算长，但不能再拖，不然可能过时效。

老板不回消息，可能准备失联或转移资产。证据差不多了，建议尽快申请财产保全（比如冻结他账户或财产），防止赢了官司拿不到钱。

没合同没工资条，不代表一定输，但举证责任在你这边。证据不够，法院或仲裁很可能驳回，到时候再补就难了。

孩子刚工作就碰上这事，心情肯定受影响，你当家长的，先冷静下来把证据理清楚，这才是帮他最实际的办法。法律不是万能，但能帮你把每一步走扎实。回头材料整理好了，可以来我们律所当面聊聊，给你个更具体的操作方案。