律师回复

从实务角度看，你这种情况通过法律途径要回工资是有可能的，但官司能不能赢，关键得看证据够不够扎实，还有没有超过法定的时效。

银行转账记录是个不错的起点，至少能证明你们之间有过经济往来，也能看出过去发工资的标准。但光有这个还不够，因为现在争议的焦点是‘老板去年口头答应补发’这件事。口头承诺在法庭上很难直接证明，你得想办法找到其他证据来佐证，比如有没有相关的微信聊天记录、短信，或者当时通话有没有录音？哪怕是有同事能证明听说过这个承诺，都会很有帮助。

另外，时间拖得有点久了，你得特别注意仲裁时效的问题。劳动报酬的仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害（也就是老板该发却没发）的时候开始算。算下来时间可能比较紧了，所以行动一定要快。

我建议你马上做两件事：一是把所有能想到的证据都翻出来整理好，重点找能证明那个‘口头承诺’的任何痕迹；二是在整理的同时，尽快启动法律程序，比如去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接准备材料申请劳动仲裁。在走程序前，也可以考虑给老板发一封正式点的书面催告（比如让律师发个函），有时候对方看到你动真格的，可能就愿意坐下来谈了，这也能起到中断时效的作用。

最后提醒一点，就算官司赢了，还得考虑执行的问题。如果老板公司没什么财产或者老板个人名下没东西，到时候拿钱可能也会比较麻烦。维权这事儿，证据准备得越充分，每一步走得越稳，拿回工资的可能性就越大。你先把手头材料理一理，如果觉得复杂或者没把握，带着材料找律师当面聊聊，可能会更清晰。