律师回复

你这个情况，法律上是站得住脚的，双倍工资和赔偿金都有依据，但最后能不能拿到，得看证据够不够硬、时间有没有超，还有公司那边怎么应对。

先说双倍工资。公司没跟你签书面合同，干了半年，按《劳动合同法》规定，从第二个月开始到第六个月，这五个月可以主张双倍工资差额。你打卡记录和转账记录能证明你确实在干活、公司给你发钱，这个基础挺好的。

再说辞退赔偿。老板口头说“干得不行”让你走，这属于单方解除。如果公司拿不出证据证明你严重违纪、或者经过培训调岗后还是不能胜任工作，那就算违法解除，你可以要赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿，半年工龄按一个月工资算双倍，就是两个月工资。

难点在于口头辞退怎么证明。公司事后可能不认账，甚至说你主动离职或旷工。所以你最好想办法把老板说“别来了”的话固定下来，比如事后微信问一句“老板，上次你说让我走，是正式辞退我吗？”，看他怎么回。有同事在场听到的话，可以请他们作证。

你手头的打卡记录和转账记录是核心证据，建议立刻存好，导出成PDF或截图备份。打卡记录最好能覆盖整个工作期间，转账记录要能看出付款方是公司或老板，备注是工资。如果转账是老板个人账户，最好有聊天记录证明那是公司用的账户。

建议先走劳动监察投诉，成本低，能解决双倍工资问题。但监察一般不管赔偿金，所以如果想一起解决，就得走劳动仲裁。仲裁时效是知道被侵害之日起一年内，你被辞退拖了几个月，抓紧时间，别超期。仲裁申请写两项：双倍工资差额和违法解除赔偿金。

如果仲裁结果不理想或者公司起诉到法院，再考虑找律师。小公司的话，仲裁阶段基本能搞定，但程序不熟的话，建议先咨询一次专业律师。

对了，执行风险也得留意。如果公司是小公司、老板名下没啥资产，就算赢了仲裁也可能拿不到钱。仲裁阶段可以申请财产保全，查封公司账户或资产，防着对方转移。

总的来说，法律上对你有保护，但维权要主动、及时、有策略。先别急，把证据理清楚，一步步来。有具体操作上的疑问，可以再问。祝你好运。