律师回复

你这情况不能直接去法院起诉，得先走劳动仲裁，仲裁是前置程序，法院不会直接受理。加班费属于劳动报酬争议，必须仲裁完了才能考虑起诉。

公司强制加班到九点，明显超时，工作日延长工作时间的加班，法律上必须给加班费，不能拿调休来抵。调休只适用于休息日加班，平时晚上加班是另一码事。

你只有部分打卡截图，说实话证据有点弱，仲裁时公司可能会说截图是假的或者不完整。但也不是完全没用，如果能再找找其他东西，比如加班通知的微信聊天记录、邮件、工资单、同事愿意作证，这些凑在一起形成证据链，胜算会大不少。

另外，你说没签劳动合同？那对你反而是个机会，可以主张双倍工资差额，这个请求可以和加班费一起在仲裁里提。注意时效，从你知道权利被侵害起一年内，别拖太久。

建议你先去公司所在地的劳动监察大队投诉一下，强制加班这事他们管，投诉不需要太多证据，他们查实了可能会责令公司整改或支付部分费用，比仲裁快。如果投诉没用，再尽快申请仲裁，仲裁请求写清楚：要求支付工作日加班费（按工资150%算）和未签合同的双倍工资差额。

仲裁结果不满意的话，收到裁决书15天内还能去法院起诉。你现在赶紧把打卡截图整理好，确保上面有日期、时间、公司信息，最好录屏或拍照时显示手机时间，防止被说篡改。再找找有没有领导要求加班的聊天记录、录音（注意别违法取证），或者跟公司沟通要加班费被拒的记录，这些都能证明你不是自愿加班。

别因为证据不全就放弃，仲裁委有时候更看重事实的合理性，先整理一下手头的东西，找个当地律师聊聊再决定怎么走。祝你能顺利要回来。