律师回复

能，但确实麻烦点。先说结论：你这种情况大概率能认定工伤，因为关键看是不是“干活时受伤”，跟有没有合同、社保关系不大。老板以“你自己不小心”为由拒绝，法律上基本站不住脚，除非他能证明你是故意或醉酒等极端情况。

现在难点是——你没合同没社保，得先证明你和这家公司有“事实劳动关系”。简单说就是，你得拿出证据，证明你确实是在给这家公司干活时摔伤的。比如：老板给你发工资的微信转账、聊天记录里他安排你干活的话、工友愿意帮你作证、现场照片能拍到公司招牌或工地环境等。这些越全越好。

建议赶紧做几件事：第一，收集上面说的那些证据，特别是能证明“你是在这家公司安排的工地受伤”的东西。第二，去当地人社局申请工伤认定，注意时效——受伤起1年内，过了就难办了。第三，如果人社局因证据不足卡住了，同时向劳动监察大队投诉，要求公司赔医疗费、误工费。

另外，如果实在走不通工伤，还可以走“提供劳务者受害责任纠纷”这条路，就是民事侵权赔偿，但得证明公司有过错（比如没给安全梯子、没培训）。

最后提醒几个坑：别拖，时间越长证据越难找；别自己跟老板扯皮，容易被他套话；如果条件允许，找个律师或去法律援助中心问问，他们会帮你评估具体怎么走。你这种情况虽然没合同，但法律对工作中受伤的劳动者是有保护的，别因为老板一句话就放弃了。希望早点康复。