律师回复

这种情况法律上大概率能算工伤，单位说“不是工伤”多半是糊弄你或者对规定理解有偏差。

《工伤保险条例》第十四条明确写了：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。交警已经认定对方全责，那就等于说你在这起事故里没责任，正好符合条件。

没签劳动合同不是关键，只要你能证明跟单位存在事实劳动关系——比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌这些，人社局都会认。事故认定书是核心证据，一定要保管好原件。

另外，你还可以同时找肇事方索赔，工伤和民事赔偿可以并行，只是医疗费这类项目不能重复拿。具体怎么搭配合算，建议你带上材料找个懂工伤的律师当面聊聊，别自己硬扛。

现在最重要的是抓紧时间：工伤认定申请要在事故发生后一年内提交，越早越好。单位不配合你可以自己去人社局申请，不用等他们同意。先把证据收齐，尤其证明上下班路线的材料，比如地图截图、门禁记录之类的，别拖。