律师回复

这种情况是可以维权的，但关键得先看你和老板之间算不算事实上的劳动关系。没签合同不代表没办法，只要能证明你接受他管理、他给你发固定报酬、你干的活就是他业务的一部分，法院或仲裁机构一般会认定存在劳动关系。你手头有银行流水、平台接单记录这些，挺重要的，能证明他给你付钱、安排工作。

误工费这块，老板只给医药费不给误工费，确实不合理，但也要看事故责任。如果是你全责或主要责任，他可能主张你承担一部分。离职证明是法定权利，他没签合同也得给你，不给的话你可以去劳动监察投诉。

你现在情况有点急，劳动仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起，你离职大概多久了？如果快一年了，得赶紧行动。建议你先整理证据：银行流水、微信聊天记录（证明他安排工作、拒绝赔偿的对话）、事故认定书、医药费凭证。最好能跟他通话录音，固定他承认雇佣关系或拒绝赔偿的事实。

下一步，先去当地劳动监察大队投诉，要求他出具离职证明和支付误工费。他们调解不成会出文书，对你后续仲裁有帮助。然后尽快申请劳动仲裁，去他所在地的劳动人事争议仲裁委员会，主张确认劳动关系、支付误工费、出具离职证明。仲裁费用低，甚至免费。

如果仲裁结果不理想或他拒不执行，再考虑起诉。但说实话，他如果是个人或小公司，执行起来可能麻烦，申请财产保全能冻结他的账户或车辆，防止转移资产。

别因为对方态度强硬就放弃，先整理证据，咨询当地法律援助中心或专业劳动法律师，他们会根据你具体情况给建议。祝你顺利解决问题。