律师回复

这种情况确实挺常见，老板的说法在法律上站不住脚。没签合同不等于不是员工，只要你每天去上班、听他安排、按月领钱，法律上就是事实劳动关系。他拿这个当理由不给工资，说不过去。

你能主张的主要是两部分：一是被拖欠的工资，二是公司没签合同该赔的。没签合同超过一个月，你可以要最多11个月的双倍工资差额。另外，辞退你如果没合法理由，还可能构成违法解除，得赔双倍的经济补偿金。但注意，双倍工资这块有仲裁时效，一般是一年，从你知道权利被侵犯开始算。你刚被辞一周，时间上还来得及，但别拖。

现在最关键是证据。工资条、聊天记录、工作群截图、打卡记录、工作安排邮件，只要能证明你在这干过、干了多久、工资多少，都是有用的。老板说“没合同不算员工”这种话，能录下来最好，但别偷录隐私场合。同事的聊天记录也能当辅助，但不如工作群的安排记录直接。

建议你先去公司所在地的劳动监察大队投诉，要回工资，这个相对快。如果解决不了，或者还想主张双倍工资和赔偿，就赶紧申请劳动仲裁。仲裁是必须走的前置程序。发封律师函或书面催告也能施压，但对方态度强硬的话，直接仲裁，别耗着。

公司如果经营不好或者要注销，执行起来可能麻烦，必要的话可以申请财产保全，冻结公司账户。证据不够的话，仲裁机构会看你的证据链是否完整，所以最好尽快找当地律师帮你捋一下，评估下证据强度。别因为老板态度硬就放弃，法律上你是有底气的。