律师回复

这事分两看，别让老板拿定金的事把工资给搅了。工资是你的劳动报酬，定金是合同里的担保，法律上两码事，他不能用合同说定金不退来抵赖不给你发工资，除非你们之前白纸黑字写过“定金直接抵扣工资”，否则站不住脚。

口头承诺“不满意退定金”确实不好举证，但你如果有微信聊天记录，能完整看到老板当时说过这话，而且能证明你是冲这个承诺才签的合同，那法院或仲裁可能认定这条款有问题，比如算格式条款或者有欺诈成分，可以主张无效或撤销。

你现在关键不是跟他掰扯定金，而是先把工资的事捅到劳动监察大队去。这类小额欠薪，劳动监察处理快，还不收费，比你自己去法院折腾省事。去了之后把微信聊天记录整理好，从头到尾录屏，别只截对自己有利的，头像、昵称、时间都留全。要是还有工资条、考勤记录、工作群聊天记录，一并带上。

如果监察调解没用，再走劳动仲裁，仲裁也不收费。打官司的话，别光告定金的事，告他拖欠劳动报酬，把定金问题当成辅助事实提一下，证明他恶意拖你。

另外提醒一句，劳动仲裁时效是一年，从他知道欠你钱那天算，别拖太久。还有，他要是名下没财产或者早就转移了，赢了官司也可能拿不到钱，所以起诉前可以先查查他经营状况。

金额不大，但理在你这边，别因为对方态度硬就认了。先固定证据，走劳动监察或仲裁，大概率能解决。真要走到诉讼，建议找个律师评估下成本，别自己硬扛。