律师回复

您这情况，走劳动仲裁基本没戏。因为您过了退休年龄，法院和仲裁现在基本都认定是劳务关系，不是劳动关系，所以《劳动合同法》那套没签合同给双倍工资、辞退给经济补偿金什么的，用不上。

但也不是完全没辙。您跟超市之间其实形成了事实上的劳务合同，老板说辞就辞，如果没正当理由，可能构成违约。您可以主张赔偿，比如要求他支付没提前通知的替代工资，或者因为被辞退造成的实际损失。

关键是证据。超市肯定不承认跟您有雇佣关系，您得自己找：微信转账记录（最好备注里带“工资”字样）、工友证言、工作时的照片视频，跟老板沟通辞退的聊天记录或录音（注意别违法偷拍偷录）。

建议您先找当地劳动监察投诉，虽然劳动仲裁管不了，但监察可以查超市不签合同、不缴社保的问题，给老板施压。调解不成再考虑去法院起诉，案由写“劳务合同纠纷”或者“不当得利纠纷”。

诉讼时效是3年，从被辞退那天算，您现在时间还够，但别拖着。另外如果超市是个体户或者小店，老板可能跑路，胜诉了也不一定执行得到。起诉前最好申请财产保全，把老板账户或者资产先冻上。

您先整理手头证据，找个当地律师或法律援助问问，评估一下诉讼成本和胜算再决定。早点动，别等。