律师回复

你这种情况，走法律途径要赔偿和补社保还是有很大机会的，但拖了两个月，不能再等了，时间不等人。

老板说你是临时工，这个说法在法律上基本站不住脚。只要你平时听他安排干活、按月拿工资，哪怕没合同，也大概率会被认定成事实劳动关系。你干了一年半，有工资转账记录，这明显不是临时用工。

没签合同，老板本身就违规。你可以主张没签合同的双倍工资差额，最多能要11个月。不过这个请求的仲裁时效是知道权利被侵害起一年，你现在还剩大概10个月，不算晚，但别拖了。

社保这块，老板没给你缴，是法定的强制义务。你可以要求补缴，还能因为这个原因主张经济补偿金，按工作年限算，一年半大概能拿1.5个月工资。补缴社保一般先走劳动监察，仲裁可能只处理赔偿。

被辞退那个月工资老板没结清吧？这个也算拖欠工资，可以一并主张。

现在关键是把证据整好：
- 工资转账记录，截图要完整，最好能看出每月固定时间发；
- 工作群聊天记录、排班表、同事联系方式；
- 老板辞退你时说的“你是临时工”，如果有录音或文字最好，没有的话可以微信再聊一次，引导他说类似的话；
- 去社保局查一下，这家店有没有给你缴过社保，打印个查询结果。

接下来两步：
1. 去当地劳动监察大队投诉社保问题，要求责令补缴；
2. 同时准备劳动仲裁申请，请求事项写清楚：双倍工资差额、经济补偿金、拖欠工资、补缴社保。仲裁不收费。

另外，小餐饮店老板如果是个人经营，他个人要承担连带责任。你可以看看店铺还在不在开，老板名下有没有资产，万一赢了官司执行不到钱，心里有个底。

劳动仲裁时效还有时间，但别再拖了。如果心里没底，可以带上材料去劳动仲裁机构或法律援助中心问问，他们会给你具体指导。加油。