律师回复

这事儿不能直接去法院，得先走劳动仲裁。劳动争议都得先仲裁，法院才受理，不然直接起诉会被驳回的，白跑一趟还搭诉讼费。

老板拿“交接没完成”说事，这理由站不住脚。除非他能证明你女儿故意不交接或者给公司造成了实际损失，不然没权力扣工资。不过关键是得证明你们有劳动关系，没签合同就得靠其他证据了。

6000块虽然不算大钱，但拖了俩月，对方还硬扛，估计是赌你们嫌麻烦不追究。其实走劳动监察或仲裁是成本最低、效率最高的，比打官司快。

第一步，赶紧收集证据。比如你女儿跟老板的微信聊天记录、通话录音（录音别违法，最好在对话里自然提到“6000工资”“交接没完”这些词）、工资条、考勤记录、同事证言什么的。没合同，这些就是命根子。

第二步，去公司所在地的劳动监察大队投诉。带上证据，说明情况，他们会介入调解或责令老板付钱。这个免费，流程也简单，适合这种小额纠纷。

第三步，如果监察调解没用，就申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害算起，你们才俩月，来得及。仲裁不收费，但得交申请书和证据。

第四步，仲裁结果不满意或者公司不执行，才能去法院起诉。到时候可以申请财产保全，查封公司账户，防着老板转移资产。

关键证据：能证明你女儿在那公司干过的所有记录，比如工作群聊天、打卡记录、工作文件、同事证言。工资证据：工资条、银行流水、微信转账记录、老板承认欠薪的聊天或录音。录音要合法取得，别搞偷录胁迫。

交接证据：你女儿离职时有没有留书面交接清单？有就留着。没有的话，可以试着通过微信或邮件给老板发一份交接清单，留下“我已按要求交接”的痕迹。

时效风险：仲裁时效一年，你拖了俩月，别耽误太久。执行风险：公司要是小作坊，老板可能转移资产或注销，赢了也可能拿不到钱。建议先查查公司工商信息，看是不是正常经营。

程序风险：别直接跑法院，会被驳回，浪费时间。先走劳动监察或仲裁，成本低、时效快，大概率能解决。老板再耍赖，再考虑诉讼。

这事儿确实窝火，但别冲动。材料整理好了，可以来律所聊聊，我帮你看看证据和下一步怎么走。