律师回复

你这种情况确实有空间，但说实话，光靠这些证据直接去法院，风险不小。老板敢说“去告吧”，多半是吃准你证据不够硬。

打卡记录是手机拍的吧？法院一般认电子数据，但得证明没动过手脚——比如原始照片、时间戳连续，能对应上具体哪天几点到几点。偷录的谈话，只要不是违法窃听、没侵犯隐私，内容清楚、跟加班相关，法院通常也采纳。但最好录音里老板能明确提到“你加班了”“我不给钱”这类话。

最大的问题是没合同，老板可能直接否认你在这干过。你得拿打卡记录、工资转账、工作群聊天、同事证言这些凑一块儿，证明你跟他公司有事实劳动关系。不然加班费都谈不上。

加班费还得看加班时长和工资基数。你打卡记录能证明你几点到几点在，但得看岗位性质——物流调度是不是不定时工作制？那个可能不算加班。

建议别直接起诉。先去公司所在地的劳动监察大队投诉，免费，主张“没签合同的双倍工资”和加班费。他们先调解，调解不成再申请劳动仲裁，仲裁也不收费。仲裁时效一般1年，你干了半年，别拖。

证据上，赶紧把手机里的打卡照片按日期排好，保留原文件，别编辑。录音要完整、无剪辑，最好导出到电脑，再整理成文字稿，标出关键对话时间点。工资记录——微信、银行转账都截图存好，发现金就找银行流水或同事作证。工作服、工牌、工作群聊天记录也别落下。

如果觉得证据不够扎实，可以试着再跟老板聊一次（记得录音），引导他承认“你干了半年”“每天干12小时”“没给加班费”。这样能补强证据。

最后说一句，维权不是一锤子买卖。先把证据理清楚，走劳动监察或仲裁，成本低、风险小。实在不行再考虑诉讼。关键不是“能不能赢”，而是“让证据说话”。要是心里没底，可以带着材料去当地法律援助中心问问，或者找律师做个付费咨询，几百块钱买个踏实。