律师回复

能起诉，但现在证据确实有点弱，关键是得先补一下证据链，另外还得留意仲裁时效的问题。

工资拖欠这种事儿，按法律规定，一般得先走劳动仲裁，仲裁完了才能去法院，除非你离职了而且争议很明确。

你没合同也没欠条，但银行转账记录能证明你跟公司之间确实有劳动关系和发工资的习惯，这个挺重要的。老板一直拖、不回消息，可能算恶意欠薪，但法律上你得证明“工资确实被拖了”，而不是“双方对金额有争议”，所以转账记录的规律性很关键。

你如果已经离职，仲裁时效是从离职那天开始算一年，你被拖了半年，时间上应该还来得及，但别拖太久。

建议你：
第一步：赶紧把所有转账记录整理好，标清楚每笔金额、时间、备注，最好去银行打印流水。另外，把你跟老板的微信聊天记录、短信或者通话录音（注意别违法）也整理出来，证明你多次催过，老板也承认欠薪但一直拖。

第二步：去公司所在地的劳动监察部门投诉，让他们行政介入。有时候这比打官司快，尤其是小公司，一施压老板可能就给了。

第三步：如果监察没用，尽快去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和可能的赔偿金。仲裁不收费，流程也简单。

第四步：仲裁结果不理想或者老板不执行，再考虑去法院起诉。起诉前可以申请财产保全，防止老板转移资产。

证据方面：转账记录要能清楚显示付款方是公司账户或者老板个人账户（如果是个人账户，得证明他用这个账户干公司的事）。沟通证据像微信聊天记录，要完整、没删改，最好能体现时间、双方身份和具体欠薪金额。工作证明比如工牌、考勤、同事证言、工作群聊天记录这些，能帮你佐证事实劳动关系。离职手续或者邮件也留好，离职时间对仲裁时效计算很重要。

时效上：劳动仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算。你被拖了半年，如果离职超过一年了，可能就丧失胜诉权了，所以一定抓紧。

风险上：没合同没欠条，老板可能不认账，你得靠转账记录和沟通证据形成完整链条。另外，老板要是个人或者小公司，名下没财产或者已经转移了，就算胜诉也可能执行不了，所以建议在起诉前或仲裁时申请财产保全。

诉讼成本方面：仲裁免费，但后续诉讼可能要花时间、精力甚至律师费，你标的额两万多，得权衡一下值不值得。

拖欠工资确实烦人，尤其急着用钱的时候。建议你先整理证据，试试劳动监察和仲裁，这两条路成本低、速度快。如果老板真是恶意拖延，法律会支持你，但过程得有点耐心。要是需要更具体的指导，可以带着材料去当地法律援助中心问问，或者找专业律师聊聊。