律师回复

能申请，但关键得能证明你和这个装修公司之间有事实上的劳动关系。

签不签合同不是唯一的判断标准。只要你实际干活、听公司安排、拿公司发的钱，法律上就可能认定是事实劳动关系。老板说不是，那是他说的，不是法律说的。

他口头答应给医药费后来又反悔，这个反而对你有好处——能证明他当时已经默认你是他的人了。

工伤认定的核心是“因工受伤”，你是在干活的时候、在干活的地方摔的，符合条件。老板不认只是多了一道程序，不是死路。

你现在要做的事：
1. 赶紧整理证据。工作现场照片、微信聊天记录、转账记录、工友联系方式，越详细越好。
2. 去公司所在地的区人社局申请工伤认定，别等老板回心转意。材料不全可以先交，启动了程序再说。
3. 如果人社局说劳动关系不明确，就同时申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁结果可以作为工伤认定的依据。
4. 如果劳动关系实在难证明，也可以考虑走“提供劳务者受害责任纠纷”，也就是人身损害赔偿。这条路赔偿标准不同，但门槛没那么高，具体哪个划算最好找律师算算。

转账记录注意截屏，显示对方头像、昵称、备注（比如“工资”），最好能体现规律性。工友证言要尽快，留好联系方式。和老板的沟通记录，特别是他承诺给医药费的部分，能证明他承认你在公司干活受伤。

工伤认定的申请时效是一年，从受伤那天算起。你已经过了一个月，别拖了。

另外，老板可能会转移财产或者注销公司，如果后面要打官司，可以考虑申请财产保全，防止赢了拿不到钱。

维权确实不容易，尤其证据不全、对方耍赖。但法律上还有路子，关键就是抓紧行动，把证据先固定下来。建议你带上现有材料，找当地律师当面聊聊，看看走工伤还是走人身损害赔偿更划算，再决定下一步。