律师回复

这种情况可以申请仲裁，但能不能赢，关键看你手头的证据够不够扎实。公司没签合同，不代表你拿不到加班费——只要你能证明你们之间存在事实上的劳动关系，仲裁机构一般都会受理。考勤截图和工资条是很好的线索，但公司可能会否认截图的真实性，或者说工资条里已经包含了加班费。所以，你得想办法补强证据，比如加班通知、工作记录，或者找其他愿意作证的同事。

另外，仲裁时效是个大问题，通常是知道权益被侵害后的一年内。你拖了两年，时效可能从最后一次加班结束或者你正式提出主张时起算，但时间越长风险越大。建议你现在就动手：把考勤截图、工资条、和领导沟通的微信记录都备份好，最好能导出时间戳或者去公证一下。如果公司用钉钉、企业微信打卡，试试导出完整的考勤记录。

找同事帮忙也很重要，如果有人愿意出庭作证或写个书面证言，那分量就不一样了。尽快去公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，别等证据完美了才去，仲裁庭会根据现有材料审查。申请前，可以发封邮件或者挂号信给公司正式要加班费，留下书面记录，这能中断时效。

至于证据怎么用：考勤截图要能看清日期、时间、你的名字或工号，最好带公司系统或APP名称；工资条留着所有月份的，看看有没有“加班费”项目，如果没有，反而对你有好处；劳动关系方面，工牌、工作服、工作群聊天记录、社保缴纳记录（如果有）都收好。

如果公司没给你交社保或者发现金工资，证明劳动关系会难一些，可以试试收集工作期间的快递单、外卖地址、同事名片这些间接证据。仲裁不是终点，结果不满意还能去法院起诉，但仲裁是必须走的前置程序。

总体来说，法律上你是站得住脚的，但证据和时效是硬伤。别犹豫了，赶紧整理材料去咨询当地仲裁机构或者找个专业律师。如果你需要，我们也可以帮你看看现有证据能用上多少。希望你能顺利拿到应得的钱，家里压力也能小点。